Dissertações

Impulsionado pela revolução digital, o tema Transformação Digital (TD) passou a assumir novos contornos estratégicos, deixando de estar apenas vinculado à modernização e adaptação, passando a ser uma questão de posicionamento estratégico vital para vários tipos e formatos de organizações. Este processo está sendo impulsionado graças à alta disponibilidade de acesso à internet, à capacidade de processamento e armazenamento das informações, a conexão das pessoas no mundo on-line e às novas formas de se comunicar e se relacionar entre pessoas. Dentro deste contexto, este trabalho abordou sobre o atual desafio das organizações para se adaptarem e internalizarem os fatores que envolvem a chamada ¨Transformação Digital” e a implementação da “cultura digital”. No centro desta jornada está o líder, mais especificamente o c-level e diretores, que tem o papel de liderar este movimento nas suas organizações e junto aos seus liderados, parceiros, acionistas e sociedade. Para tanto, foi realizado um levantamento bibliográfico traduzido em referencial teórico que permitiu a elaboração de um modelo de categorias e subcategorias de competências e ações necessárias a implantação da TD em organizações tradicionais. Estas categorias e subcategorias sustentaram a construção de um modelo de entrevista, com base na teoria da metodologia qualitativa, que foi aplicado em empresas tradicionais de porte médio e grande no Distrito Federal. A pesquisa utilizou técnicas de codificação como estratégia de análise de dados, com o objetivo de encontrar padrões nos dados coletados. Foi utilizado como software de tratamento de dados qualitativo o NVIVO 11. O resultado desta pesquisa permitiu o levantamento do grau de maturidade do desenvolvimento das competências e ações do exercício da liderança nas empresas pesquisadas, possibilitando o desenho do roteiro de ações urgentes e necessárias para êxito da Transformação Digital. Este modelo poderá servir de base para outras organizações tradicionais que queiram ingressar suas organizações nesta nobre e necessária jornada de transformação e evolução digital.

Transformação Digital. Liderança na era digital. Cultura digital. Mind set digital. Liderança. Competência da liderança. Evolução digital.